業務に役立つ資格を取得していた方が転職に有利なのでしょうか？

日本には何百という資格がありますが、

国家資格、国や地方行政機関が認定する公的資格、

各種団体や民間企業が認定する民間資格に分かれます。


取得の難易度や仕事での実用性が多種多様なので、

考えて選びたいものです。

企業は応募者の資格をどのように考えているでしょうか？

何らかの資格を取得していれば、一般的には転職に便利です。

特に業務に関わるものならポイントも高くなります。


しかし、資格はあくまで一つの要素で、


重視されるのはやはり、実務経験であり、実績なのです！



「資格をとってから転職」と考えて転職時期を延ばすより

チャンスを逃さずに応募した方がいいでしょう。


資格に向けて勉強中であることを、

職務経歴書や面接でアピールすれば十分です。

業務に役立つ資格とそうでない資格は？

持っていて損な資格はありませんが、業務に役立つ資格、

企業が評価する資格とそうでない資格があります。

特に民間の資格ではその差が激しく分かれます。


それなりに評価される資格を取得するには、

時間も労力もかかります。


ハイレベルな資格でも、

実際の業務と関係なければ何の役にも立ちません。


目指している仕事と具体的に

どう関係するのかを考えて資格を選びましょう。

資格取得の経費が４割戻る「教育訓練給付制度」

厚生労働大臣指定の教育訓練講座を受講し、終了した場合、

学費の一部が給付される制度です。


雇用保険に5年以上加入している人の場合は

40％が（上限20万円）が給付され、

加入が3年以上、5年未満の人の場合は、

同じく20％（上限10万円）が給付されます。


しかし厚生労働大臣指定の講座に限られることや、

講座学費が支給最低額を超えないものは

除外されるなどの条件がいくつかあるので、

事前に確認してから申し込むようにしてください。


教育訓練給付制度｜厚生労働省

自分の今までのキャリアを整理して転職に有効活用しましょう！

転職で大切なことの一つは自分のキャリアを把握することです。

今まで何をやってきたことや、

具体的に何ができるのかが整理できていないと

経歴やスキルをアピールすることもできなくなってしまうからです。

今までのキャリアを確認するのはなぜでしょう？

職種を得て仕事を経験し、そして何らかのスキルが生まれます。

どんな人でも、仕事を通して成長しているので、

キャリアは身についています。


しかし、自分のキャリアを具体的に理解している人は、

意外に少ないものです。


これを知らないでいると、転職は成功しません。

「自分にできること」がわかっていないと、

業界や職種は選べず、応募する企業も選択できないからです。

社内価値ではなく市場価値を考えましょう。

社内では重要な部署ではないために、あまり評価されていないとしても、

その職種を主な戦力にしている企業では業務の中心におかれます。


逆に社内では人材不足のために優遇されていたとしても、

その仕事を専門に行う企業では、レベルが低くみられることがあります。


会社内での評価「社内価値」と、一般市場での評価「市場価値」は、

必ずしも一致しないのです。


市場価値を判断するのは難しいですが、この市場価値が「キャリア」なのです。

キャリアを転職に有効活用しましょう！

自分のキャリアをつかむことができたら、自分の力が活かせるかどうか、

転職先の業界や企業をもう一度考え、企業レベルも検討してみます。

そして、応募書類や面接でのアピール材料を考えてみましょう。


例えば、ソフトSEへの転職を希望している、

工作機械搬入の営業職がいたとします。


営業職から技術職への未経験で転職を考えていますが、

工作機械への組み込みソフトの知識や

営業職で身についた顧客交渉能力が認められるかもしれません。

前職の仕事で培ったスキルが転職に活用できるのです。


このように有効活用するには、


自分のキャリアを書き出してみるのが一番です！

派遣の仕事を選ぶ時は将来のビジョンを持つことが大事です！

派遣社員として働くことを選んだ時、

「腰かけ」や「つなぎ」などと考えていてはダメですよ。

派遣の仕事はビジョンを持って働きましょう！

派遣社員のあり方は、ここ数年でずいぶん変わってきました。

以前は派遣社員として需要があるのは

30歳くらいまでといわれていましたが、

最近は35歳まで上がっています。


事務職は正社員を雇わずに、

全て派遣社員にするという方針の企業もでてきています。

このように、派遣社員の採用はとても増えているのです。


また応募者の前職が派遣社員であっても

「とくに問題なし」とする企業も増えてきているので、

派遣社員がより働きやすくなっているといえます。


派遣社員として働く時に気をつけたいことは、

将来のビジョンを持って働くということです。


「派遣の仕事を次の仕事が決まるまでのつなぎ」

「正社員の採用がなかったので仕方なく」

といった気持ちで派遣を選ぶ人がとても多いのです。


ビジョンを持たずに安易な気持ちでスタートすると、

派遣先を短期間でいくつもコロコロ変えてしまう可能性があります。


これでは正社員として働きたいと考えたときに、

職歴に統一がなく、不利になってしまう可能性があります。


「自分は将来どういう方向に進み、どんな仕事をしたいか、

そのために今できることは何か？」

ということを考えて派遣を選ぶことが大事です。

正社員を目指したい場合は？

最初は派遣でも、

いずれは正社員になりたいと考えている人は、

気をつけたい点があります。


①　正社員として働きたい仕事の内容と関連した仕事ができる派遣先を選ぶ。

②　派遣社員であっても実績を残すことを意識して働く。

③　短期で辞めずに、1社でできるだけ長く働く。

④　正社員として働きたいと思える派遣先を選ぶこと。


紹介予定派遣でなくても、

働きぶりを評価されて「正社員になりませんか？」

と声をかけられる場合があります。


仕事ぶりを評価されて嬉しいと思える派遣先を選ぶのも大事なことです。

転職で未経験の分野を目指すには契約社員で経験を積む方法もある

転職を考えている時、未経験分野を目指すなら、

契約社員で経験を積むという方法もあります。

契約社員も一つの道です。

転職というと、「正社員を目指す！」という

イメージが強いかもしれません。


しかし正社員にこだわらず、契約社員も視野に入れて

転職活動を行ったほうがうまくいこともあります。


たとえば最終的な目標が未経験では

採用されにくい職種の場合、

まずは契約社員で経験を積んで、

その後に正社員としてキャリアアップする

というやり方もあるのです。


契約社員を採用する企業は年々増えています。

契約社員で採用し、一定の期間を経て

正社員へ登用する企業も増えています。


また正社員を採用する際に、

応募者の以前の雇用形態にはこだわらず、

「経験を考慮する」という企業も増えてきています。


契約社員として働くことが

目標達成への近道となる場合もあるのです。

契約社員とは？

それでは契約社員について知っておきましょう。

契約社員とは、勤務時間や労働賃金などの労働条件が

正社員とは異なる社員のことを指します。


といっても契約社員の定義は法律で決められていないため、

その内容は企業によって違います。


契約社員は契約期間1年で更新、最長5年まで。

とする企業もあれば、契約期間なしとする企業もあります。

賃金形態も時給の場合もあれば、年棒制の場合もあるのです。


契約社員として働く際には、その企業に

どんな労働条件があるのかをしっかりチェックしましょう。


労働基準法では、会社と労働者が労働契約を結ぶ際に

会社側は、労働者に対して一定の労働条件を

文書で示すことが決められています。


また、就業規則についても確認しましょう。

契約社員用の就業規則があるかどうかを必ず聞き、

ない場合には、

正社員就業規則のどの部分が

契約社員に準用されるのかを確かめておくことが大切です。

出産や育児で離れていた女性の再就職で気をつけたい事とは？

女性の再就職で気をつけなければいけないことですが、

ここの「再就職」とは、

「出産や育児で長期間仕事から離れていたが、再び働こう」

とする場合のことをいいます。


再就職の流れや、成功するためのコツは、

一般的な転職の場合と変わりません。


しかし再就職には、注意する点とやるべきことがあるのです。

まず最も重要なのは、ビジネス感覚を取り戻すということです。

特に、会社を辞めてからのブランクが2年以上ある人は注意しましょう。

ビジネス感覚を取り戻すのが最も重要です。

たとえば、面接などで初対面の人に会う際には、

たとえ近所のパートであっても身だしなみに気をつけます。

ビジネスマナーを忘れてしまってはいけませんね。


また、会社は常に利益を追求する所であることも

忘れないようにすることです。


家庭の事情で残業ができない場合に、

「子供がいるので残業はできません」などと

それに代わる提案などをしないで、

きっぱり言い切ってしまうような、自分本位の人は

企業は採用したいとは思わないのです。

転職活動前にやるべきことは？

最も重要なことは、どうしたら

仕事と家庭の両立ができるかを考えることです。


さらに気をつけたいところは、

再就職の人が面接で必ず聞かれる質問のひとつが、

子供の預け先が決まっているかどうかです。

あらかじめ子供の預け先を検討して確保しておきましょう。


再就職は一般の転職よりもむずかしいとされているので、

いくつか妥協することも必要になってきます。


一つは正社員だけにこだわらないことで、

派遣やパート、アルバイトなどにも視野を広げることです。


また前職の職種にこだわらないことや、

前職より年収がダウンする可能性も覚悟しておくことも必要です。

インターネット以外に求人募集を探したり転職情報を得る方法！

インターネット以外にも、求人募集を探す媒体や

転職のための情報を得る手段は数多くあります。


特に休職中であれば、転職活動に使える時間はそう多くないなずなので、

複数の媒体を効率的に組み合わせて利用したいものです。


WEBサイトは情報量が多く、条件検索も楽ですが、

場合によっては情報が多すぎて優劣がつけにくくなります。


その点、紙の媒体は手にとって見やすいので、

業界や職種の全体像がつかみやくなっています。

新聞の転職情報

新聞の求人情報は、新聞社によって

求人広告を掲載する業界や企業に特徴があります。


朝日新聞は、マスコミ業界、医療業界などが多く、

読売新聞は、事務系やホテル・飲食のサービス系、

毎日新聞は求人広告の内容が幅広いようです。

雑誌（転職情報誌・業界誌）

転職情報誌などは、業界や職種を横断して比較検討できる点が特徴です。

女性向け、エンジニア向け、キャリア向けなど、

それぞれの特徴があるので、

自分の目標にあった雑誌を選びましょう。


また、情報収集ツールとしても役立ちます。

転職情報誌では、特集記事などで

業界動向や転職市場の傾向がわかります。

ハローワーク

ハローワークの求人情報の掲載は、無料ということもあって

地元の求人情報数はかなり豊富ですが、

注意しておかなければいけないことがあります。


ハローワークだけに求人情報を出している企業の中には、

経営が悪化しているところもあるのです。

「公共機関が紹介しているところだから安心」と思いがちですが、

ハローワークは経営内容までは把握していないのです。

求人フェア

求人フェアは大規模な会場で度々行われているので、

そのような場所に足を運ぶと、思わぬ情報が得られるものです。


多くの企業が自社の求人や仕事内容について説明してくれるので、

企業の雰囲気を知る機会にもなります。


同じ業界で複数社が出展している場合が多いので、

企業の比較をすることもできます。


またパネリストによるディスカッションが催されたり、

アドバイザーに相談できる場合もあります。

人的ネットワークを活用した転職情報収集

希望の業界や企業に詳しい知人がいれば、ぜひ話を聞いてみましょう。

人事担当者で話しづらいことも教えてくれるでしょう。


また企業によっては「社員の紹介」で

転職希望者を探すところもあります。


社員が転職希望者のスキルを知っているので、

企業にとっては実力が事前に判断できるメリットがあります。

選考過程は通常の応募者と同様に行われます。

転職の手段として人材紹介会社を利用する方法！

人材紹介会社とは、厚生労働大臣の認可を受けた

民間の職業紹介会社のことです。


登録者のキャリアやスキル、適性などを

総合的に判断して、企業を紹介する会社です。

また、「登録型」と「スカウト型」の２つに分かれます。

転職するまで何社でも応募できます。

転職希望者が登録すると、

専属のコンサルタントが登録者の経歴やスキルを見て、

最も適した転職先を紹介してくれます。


また、その企業の内部情報や面接に向けたアドバイス、

応募書類の書き方なども教えてくれます。


すでに希望する企業がある場合は、

採用の可能性があるかどうかの判断をしてもらえます。


転職に関する不安や悩みなども、

いろいろと相談してみるといいでしょう。


紹介された企業に応募するかどうかは、

登録者の自由なので、断ることもできます。

しかし、希望する企業がすぐ見つかるとは限りません。

登録者の金銭的な負担はありません。

人材紹介会社へ登録し、企業を紹介してもらっても、

手数料などは一切かかりません。


紹介先の企業が成功報酬として負担するからです。

ただその分、実務経験者などの即戦力になる

人材を求める傾向があります。

「登録型」と「スカウト型」の違い

「登録型」人材紹介会社は、

転職希望者の経歴やスキルなどの求職情報を登録しておき、

企業の依頼により、求人内容に合った人材を引き合わせます。


両者の希望が合致して初めて「紹介」が行われるので、

登録者と企業の双方にとって、

理想に近い相手が見つかる場になります。


「スカウト型」とは、

ヘッドハンティングの会社のようなもので、

企業に依頼された人材を登録者の中だけでなく、

独自のルートからも探して紹介する会社です。


管理職クラスなど、高いスキルの人材を扱う傾向が強く、

キャリアの浅い転職希望者は、「登録型」が主な利用先になります。

転職情報サイトや人材紹介会社などインターネットで仕事を探す

企業のホームページ、転職情報サイト、人材紹介会社のサイトなど、

インターネットを利用した転職活動が一般的になってきています。

もちろん24時間いつでもアクセスできますし、豊富な情報が得られるのがメリットです！

転職希望者のためのサイト

インターネットは、企業情報の収集にとても役立ちます。

WEBサイトには、大きく分けて「企業のホームページ」　「転職情報サイト」

「人材紹介会社のサイト」の3種類があります。

それぞれ特徴があるので、すべてにアクセスしてみましょう。

転職情報サイトと人材紹介会社のサイト

どちらも求人情報を掲載した転職者向けのWEBサイトです。

サイトによっては、数百社もの情報が掲載されています。


職種、業種別などで企業が分類され、画面をクリックすると、

利用者の希望する企業が探せるようになっています。


また数多くのサイトが検索エンジンの機能を持ち、

希望職種、希望年収、勤務地などを選ぶと、

その条件に合った求人情報が表示されます。


その他にも、転職についてのアドバイスや、

企業人事へのインタビューなど、

サイト独自の情報が特集されています。


サイトによって求人広告の量や、掲載企業の傾向が違うので、

複数のサイトにアクセスしてみるのがおすすめです。

転職情報サイトと人材紹介会社のサイトの差は？

転職情報サイトには、リクナビNEXTなど、

人材紹介会社のサイトには、リクルートエージェンシーなどがあります。


２つのサイトに差はあまりないのですが、

人材紹介会社は成功報酬型のために、

その分、企業のレベルが高い傾向が見られます。

しかし、カウンセリングなどが無料で受けられるのがメリットです。

未経験分野への転職を成功させるには過去の実績や成果が重要！

未経験分野への転職を成功させるには、

未経験者も経験者と同様で、過去の仕事にどれだけ

精いっぱい取り組んできたか、が重要視されます。

ビジョンを持っていますか？

「未経験分野への転職はきっと無理だろう…」

などと、戦う前からあきらめていませんか？


確かに即戦力、過去の実績が重視される転職は、

未経験者が不利になる場合が多いです。


しかし、ポイントをつかめば、


未経験分野への転職を成功させることは可能なのです！


まず大事なのは、

「将来のビジョンを考えて、未経験分野への転職を希望しているのか？」

を自問自答してみることです。


ただ、「今の仕事が嫌だから」「なんとなく気分転換に」

などが転職の理由では、うまくいくはずがありません。


自分はどうして方向変換をはかるのかを、

きちんと説明できるようにしておきます。


また職種選びも重要で、

未経験者では特に難しいとされているのは、

経理と、マネージメント職です。


また、SE（システムエンジニア）など、

専門性の高い分野もかなり厳しいです。


逆に未経験でもOKという場合が多いのが営業と販売職です。

この点を利用し、まずは営業職で何年か経験を積んでおき、

これを次のステップにつなげて

自分のビジョンを達成するという方法もあります。

未経験者のアピールポイントは？

「経験者なら過去の実績をアピールできるが、未経験者にはそれがない…」

と悩んでいる人が多いのではないでしょうか？



実は、未経験者であっても、

最大のアピールポイントは、過去の実績です。

「これまでの仕事で、どのような成果をあげたか」なのです！



業種や職種は違っても、これまでの仕事を

どれだけ精いっぱいやったかが最も重要で、


まだ休職中の人は、今の会社でできる限りの努力をすることも、

転職に成功するためのコツの一つです。


また、コミュニケーション能力、順応力、提案力、意欲などを含めた、

周りの人と円滑に仕事を進められるヒューマンスキルもアピールしましょう！


「人柄のよくない経験者より、未経験者でも人間的魅力のある人と一緒に仕事をしたい」

と考えている企業は意外と多いのです。

第二新卒が転職するには自分の目指す方向性をはっきりさせる！

第二新卒が転職を成功させるには、

第二新卒の「売り」を

きちんと身につけているかどうかが、

勝敗の分かれ目です。

企業は第二新卒を評価するポイントは？

第二新卒とは、新卒として入社したものの、

数か月～1、2年で会社を辞めた人のことをいいます。


「こんなに早く辞めてしまってはアピールする内容がない！」

などと、

第二新卒の人の中には、不安を抱えている人も多いと思います。

しかし、第二新卒は意外と「売り」になる部分が多いのです。



企業が第二新卒を評価するのは、


①　ビジネスマナーを身につけているということです。


とくに、大手企業でしっかりビジネスマナー研修を

受けている人は評価が高いです。


②　自分の目指す方向性がはっきりしていることです。


「就職難の時代にあえて辞めたいということは、

自分の目指す方向性と違っていたことなのだろう。


つまり、自分の目指す方向性がはっきり定まっているのだろう。」

と考えてくれる企業も多いのです。



③　社会経験が少ないので、かえって新しい仕事への柔軟性があるということ。


などの点です。


まずは、自分がこれをクリアできているかをチェックしてみましょう。

とくに②の「自分の目指す方向性」が重要なところです。

「何となく辞めて、何となく転職する」では、なかなか成功できないです。

たとえ少なくても過去の実績を示すことです。

第二新卒が新卒と違うのは、

たとえ短期間でも、社会経験を積んでいる点です。


これまでいかに意欲的、積極的に仕事をしてきたのかをアピールします。

これは、必ずしも希望する職種や業務に関連した内容でなくてもよいです。


成果を残せた人は、成果を具体的に、

短期のために成果を出せなかった場合は、成果を出すために、

行った工夫や努力を具体的にアピールすることが大事です。